Синдикат

Активности синдикалне организације БДТУ В.Г. Шухова

Ексклузивно право администрације је планирање и управљање Универзитетом, укључујући дефинисање праваца у академском и научном раду, отпуштање, превођење, промоција, повећање квалификације професорско- предавачког кадра и сарадника.

Најважнији циљеви наше синдикалне организације тренутно су:

• спровођење и поштовање радног законодавства;
• учешће запослених кроз синдикални одбор у управљању институцијом;
• постизање социјалног партнерства;
• организовање колективних акција;

Широк спектар примене напора синдикалне комисије на универзитету у различитим областима, као што су:

• радна и образовна сфера;
• заштита радне снаге;
• правна заштита запослених и студената
• културна и рекреативна област;
• и један од приоритета је социјална сфера.

За ефикасно функционисање, обједињени синдикални одбор поставио је следеће приоритете:

• оптимизација структуре обједињене примарне организације;
• активирање рада синдикалног одбора кроз проширење и обнову чланства;
• Мотивација и укључивање нових чланова у организацију ( достигнуто је повећање нивоа чланства у синдикалној организацији, са 80% запослених и 82% студената на 98% запослених и 99% студената);
• Формирање социјалног пасоша Универзитета ради идентификације друштвено-економских проблема и планирања даљих активности узимајући у обзир резултате.
• Праћење услова рада и учешћа у усвајању споразума о побољшању услова и заштите радне снаге;
• Развој и заједнички рад на реализацији колективног договора између управе и радним колективом универзитета;
• Креирање информационе базе за синдикалну организацију која би истакла своје активности и привукла пажњу  запосленимa и студентима наших и других Универзитета.

Уједињени синдикални одбор је олакшао рад радника у складу са службеним дужностима, одржавање редовних састанака синдикалног одбора, постављене су комисије:

• о питањима становања и домаћинстава
• о информативном раду;
• о културно-образовном и спортском раду;
• о организационом раду;
• о социјалним и радним питањима и заштити радне снаге.

Решавање заједничких задатака у оквиру социјалног партнерства, универзитетске администрације и синдикалне организације годишње потписују Споразум о побољшању услова рада и сигурности у универзитетским одељењима.

Поред тога, на Универзитету је створена овлашћена структура за заштиту на раду, која укључује представнике радног колектива и синдикалне организације Универзитета, који се периодично обучавају на рачун универзитетске администрације. Обука у основама безопасности и заштите радне снаге постала је саставни део стручног усавршавања и повећања квалификације.

Универзитетска управа предузима све неопходне мере за очување радних места и запошљавање радника у складу са својом професијом, квалификацијама. Ипак, постоје неизбежни случајеви отпуштања радника. Решавање спорних питања која захтевају суштински закључак синдикалне организације, доносе се на састанку синдиката, где се разматрају и лични извештаји запослених уз учешће одбора синдикалне комисије за радна питања.

На Универзитету, у потпуности и без нарушавања закона о раду, према наставном плану, испуњавају се норме рада и времена студирања. Узимајући гувернеров програм "Програм за побољшање квалитета живота становништва Белгородске области", синдикални одбор универзитета је иницијатор развоја "Социјалног програма за побољшање квалитета живота рада и студентских група универзитета". Управа Универзитета и њен синдикални одбор формулисали су главне одредбе које имају за циљ:

• Формирање повољних услова за само извршење сваког члана радног и студентског колектива универзитета у професионалној и друштвеној сфери,остваривање циљаних програма подршке социјалном и економском развоју Универзитета;
• Стварање услова за духовно благостање и здравље запослених, студената Универзитета, прихваћене у колективу норми морала.

У октобру 2013. на нашем универзитету усвојен је колективни споразум, развијен од стране синдикалне организације и администрације. Од 2004. до 2015. године као резултат процене стопе социо-економског развоја, наш универзитет је три пута награђиван (2004, 2008, 2012). 2014. године синдикат БГТУ-а  победио је на државном такмичењу за најбољи програм активности " Трајекторија успеха" у номинацији "Мотивација чланства синдиката", са пројектом под називом "Поверење".

Приликом израде пројекта новог колективног споразума са циљем повећања социјалних гаранција за запослене и професоре Универзитета, синдикална комисија се обратила ректорату на иницијативу:

• повећати месечну социјалну помоћ незапосленим пензионерима универзитета за 50%;
• равноправно са синдикалнoм организацијом, додељује годишњу једнократну материјалну помоћ универзитетском особљу који имају децу са инвалидитетом и самохраним мајкама.

Уређивачки одбор новог колективног споразума направио је измене, усвојене узимајући у обзир прелазак на нови систем накнаде радне снаге, обезбеђујући исплату социјалних помоћи из ванбуџетских фондова универзитета.

Поред тога, у новом колективном споразуму чувају се све социјалне гаранције запослених, као што су :

• обезбеђивање одмора без новчане накнаде,
• у случају деце са инвалидитетом,
• самохране мајке,
• самохрани очеви,
• са двоје или више деце,
• ветерани Другог светског рата и изједначени са њима,
• за радно онеспособљене људе,
• једнократни одмор у вези са одређеним породичним околностима,
• додатни плаћени одмори
• запослени који се баве радом у лошим и опасним условима рада и нерегуларним радним временом, ветеранима Другог светског рата,
• обезбеђивање дугог одмора за професоре ради завршавања докторског рада,
• запосленима следи накнада од 50% на коришћење стоматолошких услуга,
• на равноправној основи са администрацијом, купују се новогодишњи поклони за децу запослених и студената Универзитета,
• Лиценциран од стране Mинистарства здравља Руске Федерације, налази се Медицински центар са рачунарском опремом за дијагностику здравственог стања, што омогућава да се спроведе превентивни преглед 100% особља и студената Универзитета.

Једном годишње врши се прелгед плућа студената и запослених као и вакцинација против грипа.

Посебно место у колективном споразуму додељује се раду са ветеранима. То су:

• месечни додатак за пензионере,
• месечна додатна премија пензионерима у радном односу (наставно-професорског кадра) и премија ратним ветеранима и војне службе на Дан Заштитника Отаџбине и Дана Победе.

У оквиру стварања споразума између обласног уједињеног синдиката, удружења послодаваца и градске управе, у колективном уговору стоји низ гаранција за жене-мајке, као што су:

• Један слободан неплаћени дан у месецу, са троје или више деце,
• приоритетно додељивање путовања за здравствене кампове за децу,

Без пажње синдикалне комисије не пролази запошљавање студената и њихово друга занимања и интересовања. Синдикални одбор је пружио и активно помаже у потрази за местима за пролазак производних пракси и накнадном запошљавању студената Универзитета. Блиско сарађујући са седиштем МТР-а, на иницијативу и трошку синдикалне комисије, сви борци (чланови) грађевинских тимова Универзитета осигурани су од несрећа током летњег семестра рада.

Као део својих финансијских могућности, синдикални одбор Универзитета је организатор културних и спортских догађаја који се одржавају у СДК и на катедри за физичко васпитање и спорт, финансијски помаже креативним аматерским колективима, спортским тимовима, студентском парламенту и бироу за рад у студентским домовима.

Поред догађаја одржаних на иницијативу администрације, синдикат универзитета:

• организује повлашћене излете за путовања у Москву, Санкт Петербург, Брест, градове Златног прстена Русије и споменике и историјска места Белгорода;
• проводи вечери одмора, округлих столова, школа активних синдиката.

Значајно интензивиран у посљедњих неколико година, његов рад, идентификујући своје приоритетне области, синдикални одбор поставља конкретне задатке за будућност, за које се нада успешно решити чланови синдиката и универзитетске администрације.

О нашој синдикалној организацији

Од оснивања нашег Универзитета, синдикална организација је јединствена за наставнике, запослене и студенте. Прво је 1976. године студентски синдикални одбор стекао је независност, потом 7. јуна 1994. године на синдикатској конференцији наставника, запослених и студената, два синдиката су се спојила у један са избором заједничког синдикалног одбора.

Ово спајање је спроведено са циљем обједињавања напора читавог колектива за решавање друштвених и економских питања, подизање културних и моралних стандарда студената и запослених.

У вези са огромним променама које су се директно одвијале у образовним институцијама стручног образовања у последњих 5 година, систем управљања универзитетом, законодавна основа, процеси реструктурирања, увођење НСОТ-а, уласка у јединствени европски простор: увођењем ЕГЭ, двостепеног система, јачање контроле квалитета образовања, прелазак на стандарде нове генерације. Број задатака и проблема је порастао и примарна синдикална организација Универзитета мора их решити заједно са ректором и регионалним комитетом синдиката, на принципима дијалога, социјалног партнерства, користећи механизме анкетирања, праћења, анализе, информисованости, стварања креативних тимова и радних група.

Састав синдикалне организације Универзитета укључује особље Белгородског инжињерско-економског института, ланац мензи, грађевинско-монтажних организација. Од 01.01.2016 БДТУ В.Г. Шухов има 1.731 запослених и 7.438 студената. Чланство у синдикату чини 99% запослених и 99% ученика.

Динамика броја синдикалних организација на универзитету